Segundo o desembargador relator Dorival Borges de Souza Neto, “o fato de a Procuradoria Federal possuir a obrigação institucional de defender os entes públicos com a utilização de todos os meios e recursos previsto em lei não autoriza o abuso do direito de recorrer”.
Entenda o caso – Em agosto deste ano, a Anvisa foi condenada em segunda instância, ficando obrigada a realizar exames médicos periódicos e laudos ambientais técnicos de seus trabalhadores. O processo foi movido pelo Ministério Público do Trabalho (MPT), representado pelo procurador Carlos Eduardo Carvalho Brisolla.
Segundo a estatal, não cabe à Justiça do Trabalho o julgamento de ações referentes a servidores públicos. No \córdão, esta tese foi desfeita pelo TRT, que concordou com as contrarrazões apresentadas pelo procurador Luís Paulo Villafañe Gomes Santos.
O procurador explica que a Súmula 736, do Supremo Tribunal Federal (STF), decidiu que compete à Justiça do Trabalho julgar ações em que normas relativas à segurança, higiene e saúde dos trabalhadores estejam sendo descumpridas, justamente o tema da ação.
Já a multa por litigância de má-fé foi aplicada pela intenção dos embargos declaratórios em atrasar o processo judicial. Apesar de ser recurso previsto, os embargos são destinados a questionar possível omissão ou obscuridade de decisão anterior, sem o poder de reformar o mérito.
Alegando omissão no acórdão, a Anvisa requereu o pronunciamento sobre a decisão do STF na medida cautelar na ADI 3.395/6-DF, que definiu que a Justiça do Trabalho não tem competência para julgar causas instauradas entre o Poder Público e o servidor.
A tese, porém, já havia sido desconstruída na decisão anterior. Para o magistrado Dorival Borges, “o ilustre Procurador Federal signatário dos embargos não leu com acuidade o acórdão embargado.”
O desembargador explica que “conforme argumenta o Ministério Público, o STF, em diversos julgamentos posteriores à ADI 3.395 reafirmou a competência da Justiça do Trabalho para dirimir os litígios envolvendo violações às normas de saúde, higiene e segurança no trabalho, ainda que envolva o Poder Público.”
Fonte: MPT